顺便说一句，中国的福利工厂是不能被称作社会企业的。那更像是“包养”和“施恩”，而无助于社会问题的解决。这个不用多解释，你懂的。

在今天的公益圈，如果你还没有听说过“社会企业”的话，那你铁定是out了。然而，纵观这么些年来各种与社会企业有关的活动，被反复问及的却似乎总是那些老问题。可见热闹归热闹，正本清源的工作还是远远不到位的，这也是很多新鲜事物在普及时常见的情形。接下来，笔者不揣浅陋，尝试对那些自己曾被许多次问到的问题做一个集中的回答，希望能在一定程度上促进“社会企业”这个领域，“多做一些实践，少谈一些问题”。

（一）社会企业是什么？

别去纠缠那些定义（有数百种之多）。就本质而言，社会企业就是用商业的手段创新性地解决社会的问题。开办一家社会企业的首要目的是为了“解决社会问题”，这使它区别于传统的“商业企业”；一家成功的社会企业可以通过自身的运营实现财务上的可持续性，这使它区别于传统的“公益组织”。

其实社会企业早已有之。1850年开始兴起的合作社就是一种典型的社会企业。在电影《英雄本色》里，小马哥出狱后投奔的那家出租车行，职员全都是有过案底的人，我一直认为这可能是社会企业在华语媒体上的第一次亮相。顺便说一句，中国的福利工厂是不能被称作社会企业的。那更像是“包养”和“施恩”，而无助于社会问题的解决。这个不用多解释，你懂的。

（二）中国有社会企业这种法律形式吗？

没有。别说中国没有，世界上大多数国家都没有。这是立法跟不上实践的典型例子。所以你既可以注册成企业，也可以注册成公益慈善机构，两者各有利弊，这里就不详说了。总之，是不是社会企业不是看注册身份，而是看是不是符合上面说到的性质。

（三）转为社会企业就可以向被服务对象收费了吗？

这一直是被问到最多的问题之一。且不谈现在压根就没有社会企业这种法律形式，如果你是冲着向被服务对象收费的目的来的，那我可以很明白的告诉你，大可不必费此周折，不管是直接收费，还是交叉补贴，还是政府采购，都没必要非给自己贴上“社会企业”的标签，做NGO也一样可以实现。 更重要的是，创办社会企业的目的压根也不是为了“机构能够自我造血”，而是为了“更好地服务受益人群”，为了“更有效地解决社会问题”。所以这个问题完全是一个错误的问题！

（四）社会企业可以分红吗？

这是个正确的问题，但是很难回答。开创了小额贷款模式的诺贝尔和平奖得主尤努斯教授坚决认为：社会企业在收回了原始投资后，决不能分红；而香港“社会创业论坛”主席谢家驹则认为可以，但比例不能超过33%；英国的“社区利益公司”按照法律规定，利润分配比例不得超过35%。分不分红都有道理。至于在中国现阶段，即便你是公益慈善的身份注册，也没有法定义务一定要公开财务数据，所以分还是不分，一方面是看你的支持群体怎么看待这件事情，另一方面，嗯，就看你自己了。

（五）社会企业的员工工资水平如何？

我猜你问的其实不是绝对数量，而是相对水平。绝对数量，跟你的支付能力和支付意愿有关，当然也得看员工的接受程度。相对水平则暗含着另一个问题：因为社会企业是“公益”性质的，是不是不应该在薪水这种“阿堵物”上计较太多？我可以旗帜鲜明地回答：这种意识不论是在传统的公益慈善行业，还是在社会企业领域，都是错误而有害的。薪酬是价值的体现，不应该被道德所绑架。

（六）我想转成社会企业，你有什么建议吗？

不了解你们机构的具体情况，所以不能乱讲。但有四点需要指出：

1）不是所有的社会问题都可以用社会企业的方式来解决；

2）不是所有的机构都有必要按照社会企业的模式运作才能实现使命；

3）不是所有的人都有商业运营的能力；

4）不要在运营社会企业的过程中“变性”，或者说使命漂移——经常，社会目标和经济目标间的权衡是困难的抉择。

编者按：本文经作者授权，摘自其著作《当谈论社会企业时，我们在谈些什么》。